Democratic Republic of the Congo: Gestion des ressources humaines

Les objectifs organisationnels doivent être traduits en terme de besoins des compétences en ressources humaines. La performance des collaborateurs est assurée grâce à la gestion par compétence, qui se focalise sur le pilotage du développement des connaissances, des aptitudes et de comportement (attitude). Ces compétences sont des exigences pour atteindre des objectifs individuels et organisationnels, à présent et dans le future.

Objectif

• Vous aurez renforcé vos connaissances sur les systèmes et les outils pour une gestion des ressources humaines axée sur les compétences.
• Vous aurez renforcé vos aptitudes de communication interpersonnelle en vue de la mise en œuvre effective de ces approches.
• Vous aurez mis en pratique les différentes étapes de développement d’un plan de GRH pour votre propre organisation.
• Vous aurez développé les capacités nécessaires qui sont exigées pour le recrutement, la supervision, le coaching et le développement de vos collaborateurs
  Pour qui ? Les membres d’un département de Ressources Humaines, les responsables des organisations de développement et les chefs de projet qui désirent améliorer leurs aptitudes en GRH. Si une organisation compte mettre en place un (nouveau) système de Gestion des Ressources Humaines, il est conseillé de faire participer deux membres de l’équipe.

https://mdf.nl/training/register?training=366